一、事故:

——造（zào）成死亡、职业病、伤害财产损失（shī）或其（qí）他损失（shī）的（de）意外事件

相（xiàng）应（yīng）法规：

－－1991年国务（wù）院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和职业病患者处理办（bàn）法的规定》

－－健康部颁发的《职业病（bìng）诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以（yǐ）及这（zhè）些安排是否得到有效实施并适用于（yú）实现组（zǔ）织的方针和目标的（de）一个系（xì）统（tǒng）化（huà）的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管（guǎn）理体系（xì）的过程，目的是根据组织的职业（yè）安全健康方针，从总（zǒng）体上（shàng）改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必（bì）发生于活动的（de）所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本（běn）质上讲就是（shì）存在能量（liàng）、有害物（wù）质和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外（wài）释放或（huò）有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面因素，如（rú）液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理（lǐ）与主观（guān）性

生理（lǐ）性（xìng）

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定（dìng）危险事件发（fā）生的可（kě）能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故（gù）发生的难易（yì）程度

严重（chóng）性：是指事（shì）故（gù）发生后能够组织（zhī）带来多大（dà）的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地（dì）方，人（rén）员不能进入（rù）则认为不存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的（de）过程

即识别危险源

辨识（shí）范围（wéi）主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局（jú）、建（jiàn）筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急（jí）抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活健康设施（shī）等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人（rén）或（huò）火灾（zāi））确定是火灾还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成（chéng）或（huò）可能造成事故的事件。

事件的发生可能造（zào）成事故，也可（kě）能并（bìng）未（wèi）造成任（rèn）何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对于（yú）没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的（de）事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过失（shī）。

八、相关方：

——关注组织的职（zhí）业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营（yíng）生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政（zhèng）府部门、劳动（dòng）及环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的（de）违背作（zuò）业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或（huò）偏差。

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－－从本（běn）质（zhì）上讲就（jiù）是（shì）存在能量、有害物质和能量、有害物（wù）质失（shī）去控制而导致的意外释放或有害（hài）物质的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面因（yīn）素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接原（yuán）因进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为（wéi）性

其他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能性与后果的（de）结合。

可能（néng）性：是指导致事故（gù）发生的难（nán）易（yì）程度

严重性：是指事（shì）故发生后能够组织带来多大的人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如（rú）有电击（jī）可能（néng）性的（de）地方，人员不能（néng）进（jìn）入则认为不存在（zài）危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别危（wēi）害的存在并确定其性（xìng）质的过程

即（jí）识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产设备、有（yǒu）害（hài）作业和管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅助生产生活健康设施等。

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七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事（shì）件的发生可能造成事（shì）故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于没有造（zào）成职业（yè）病、死亡、伤害（hài）、财产损失（shī）或其他（tā）损失的事件可称之（zhī）为“未（wèi）遂（suí）过（guò）失（shī）”。

事件包（bāo）括未遂（suí）过失。

八、相（xiàng）关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状（zhuàng）况（kuàng）或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体，也可以是个人。

关（guān）注状况或（huò）受（shòu）影响（xiǎng）

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻（lín）的，如邻厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河（hé）流的（de）下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能（néng）够直接或间接造成死亡（wáng）、职（zhí）业病、财产（chǎn）损失或作业环（huán）境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理（lǐ）体系（xì）要求的行为或偏差（chà）。

分为严重和一般不符合

严重（chóng）不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员（yuán）工安（ān）全表现行（háng）为，并预期须要达到的职业（yè）安全健康工作目的，要求和结果

目标应可（kě）分解为独立的（de）指（zhǐ）标

尽量（liàng）管（guǎn）理量化（huà）

指标应（yīng）可测量

十一、职业（yè）安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员（yuán）工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员安全（quán）与健康的条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的保护（hù），也不包（bāo）括一般的（de）健（jiàn）康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系：

——组（zǔ）织全部管理体系中专门管理职业安（ān）全健康（kāng）工作的部分包括为（wéi）制（zhì）定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安（ān）全健康方（fāng）针所需的组织（zhī）机构，规划（huá）活动（dòng）、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业（yè）单位或社团

可（kě）以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针、目标，在（zài）控制（zhì）和消（xiāo）除职业安全健康危险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的，如（rú）职（zhí）业病减（jiǎn）少多少（shǎo），未发生事故等。

十（shí）五（wǔ）、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确（què）定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险（xiǎn）源（yuán）的（de）发生危害的（de）可能性和严重性进行分析（xī），以确定这（zhè）种危害是否（fǒu）可（kě）接受。

可能性（xìng）：采（cǎi）取数学（xué）方法，之后（hòu）得出（chū）一个综（zōng）合指（zhǐ）标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可（kě）接受的（de）判断（duàn）需根据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组（zǔ）织具体情况加以确定，一般说（shuō）来（lái），这个标准或界限值（zhí）不是一（yī）成（chéng）不（bú）变的

十六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤害

经（jīng）过危险评（píng）价，确（què）定（dìng）了不可（kě）接（jiē）受（shòu）的风险，那么它分为严重和一般不符（fú）合

严重（chóng）不符合的情况

体系系统（tǒng）性失（shī）效；

体（tǐ）系区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为（wéi）激发员工安全（quán）表现行为，并（bìng）预期须要达到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十一、职业安（ān）全（quán）健康：

——影响作业（yè）场所内员（yuán）工（gōng）、临时工、合同（tóng）工、外来（lái）人员和其他（tā）人员（yuán）安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进入作（zuò）业场所的任（rèn）何人安全与健康的保护（hù）

不包（bāo）括职工（gōng）其他劳动权利和（hé）劳动报酬的（de）保护，也不包括一般（bān）的健康保健和伤病（bìng）医（yī）疗工作。

作业（yè）场所一（yī）般说来是组织生产活动的场所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安（ān）全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体（tǐ）系中专门管理职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）工作的（de）部（bù）分包括为（wéi）制定、实施、实（shí）现、评审和（hé）保持职业安全健康方针所需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例（lì）、程序、过（guò）程和资（zī）源。

十（shí）三（sān）、组织（zhī）：

——具有自（zì）身职能和（hé）行政管理的（de）企业、事业单位或社（shè）团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目标，在控制和（hé）消除职业安全健康危险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价（jià）危（wēi）险程度并确定其（qí）是否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危（wēi）害的（de）可能性和（hé）严重性进行分析，以（yǐ）确定（dìng）这种危害是（shì）否可接受。

可能性（xìng）：采取数学方法，最后（hòu）得出一个综合（hé）指标来（lái）实现

严重性：通过工（gōng）程学的（de）方法分析

是否可接受的（de）判断需根据相关（guān）的知识，如法律、法规及组织具（jù）体情况加以确（què）定，一般说来，这个标准或界（jiè）限值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤（shāng）害

经过危（wēi）险评价，确定了不可接受（shòu）的风险（xiǎn），那么它（tā）就要采取措施将不可（kě）接（jiē）受危险降低至（zhì）可容许（xǔ）的程度，使人们避免遭受到不（bú）可接受危险的伤害（hài）。

十七（qī）、可接受（shòu）的危险：

——组织根据（jù）法律义务和（hé）职（zhí）业安全健（jiàn）康，将危险降低至可接受的程度。