一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意（yì）外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务（wù）院颁布的《企业职工伤亡（wáng）事故（gù）报（bào）告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范围和职业病患者处理办（bàn）法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业病（bìng）诊断（duàn）管理办法（fǎ）》

二、审核（hé）:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符（fú）合计划的（de）安排，以及这（zhè）些安排是否得到有效实（shí）施并（bìng）适（shì）用于实现（xiàn）组织的方针（zhēn）和目标的一（yī）个系统化的验证过（guò）程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安（ān）全健康管理体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业安全健康（kāng）方针，从总体上（shàng）改善职业安全（quán）健康绩效。

－－持续（xù）改进不必发（fā）生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人（rén）员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解为危险源或事故隐（yǐn）患（huàn）

－－从本质上讲就是存在（zài）能（néng）量（liàng）、有害（hài）物质和能量（liàng）、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄（xiè）露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化（huà）学性

生物性

心理与（yǔ）主观性（xìng）

生理性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生的可能性与后（hòu）果的（de）结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发生的难易（yì）程度

严（yán）重性（xìng）：是指（zhǐ）事故发生后能够组织带来多大（dà）的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其中（zhōng）任何（hé）一个不存在，则认为（wéi）这种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如有电击可（kě）能性的地方，人员不能进（jìn）入则认为不（bú）存（cún）在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并（bìng）确定其性质的过程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生（shēng）产工艺（yì）过程、生产设备、有害作业和（hé）管理设施，事（shì）故应急抢救设施及辅（fǔ）助生产生（shēng）活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是（shì）拌（bàn）倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成（chéng）事故（gù）的事件。

事件的发（fā）生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任何损失（shī），因此说事件包括事（shì）故

对于没有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或（huò）其他损失的事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或（huò）团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关（guān）注状况或受影（yǐng）响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻（lín）厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关的（de），如股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行（háng）、政府（fǔ）部门、劳（láo）动（dòng）及环境（jìng）保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任（rèn）何（hé）能够直接（jiē）或间（jiān）接造成死亡、职业病、财（cái）产损失或（huò）作业环境（jìng）破坏的（de）违背作业标准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的行为或（huò）偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物质失去控制而导（dǎo）致的（de）意外（wài）释放或有害物质的泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事（shì）故、危害（hài）直（zhí）接（jiē）原（yuán）因进行分类：

物理性

化学（xué）性

生物（wù）性

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性（xìng）

其（qí）他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持（chí）定危（wēi）险事件发（fā）生（shēng）的可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是（shì）指导致事故发生的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大（dà）的人员伤亡（wáng）或财（cái）产损失。

其中（zhōng）任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如有电（diàn）击可能性的（de）地（dì）方，人员不能进入则认为不存（cún）在（zài）危险（xiǎn）。

六、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其（qí）性质的（de）过程

即（jí）识（shí）别危险源

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应（yīng）急抢救设施及（jí）辅助生（shēng）产生活健康设施等。

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七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此说（shuō）事件（jiàn）包括事（shì）故

对于没有（yǒu）造成职业（yè）病（bìng）、死亡（wáng）、伤害、财产损（sǔn）失（shī）或（huò）其他损失的事件（jiàn）可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业（yè）安（ān）全健康状（zhuàng）况或受其影响（xiǎng）的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的（de）下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客（kè）户（hù）和员工（gōng）；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环（huán）境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任（rèn）何能够直接或间接造成死亡、职业（yè）病（bìng）、财产损（sǔn）失或作（zuò）业环境破（pò）坏的违（wéi）背作业标准、规程、规章或（huò）管理体系要求的行为或偏（piān）差。

分为（wéi）严重（chóng）和一般不符合

严重不（bú）符合的情（qíng）况

体系系（xì）统性（xìng）失效；

体系区域性失（shī）效；

有（yǒu）严（yán）重后果。

十、目（mù）标（biāo）：

——组织（zhī）制定的为激（jī）发员工安（ān）全表现行为，并预期须要（yào）达到的（de）职业（yè）安全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作业（yè）场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合（hé）同工、外来人员（yuán）和其他（tā）人员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何人安全与健康（kāng）的保护（hù）

不包括职工其他劳（láo）动权（quán）利和劳动报酬（chóu）的保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场所一般（bān）说来是组织生产活动的（de）场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）：

——组织全部管（guǎn）理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和（hé）保持职业安全健康（kāng）方针（zhēn）所需（xū）的组织机构，规（guī）划活（huó）动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或社（shè）团

可以是其中的（de）一部（bù）分

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康危险（xiǎn）方（fāng）面所取得的成绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的，如职业（yè）病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确（què）定其是（shì）否（fǒu）存在可承（chéng）受范围的全过程

是（shì）针对存（cún）在的危险源的发生危害的可（kě）能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能（néng）性（xìng）：采取数学方法，之后得出（chū）一个（gè）综合指标来实现

严（yán）重性：通过工程（chéng）学（xué）的（de）方法（fǎ）分析

是（shì）否可接受的判断需根据相关的知识，如（rú）法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这（zhè）个（gè）标（biāo）准或（huò）界限（xiàn）值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可（kě）接受危险（xiǎn）的伤害

经过危（wēi）险评价，确定了不可接受的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况（kuàng）

体系（xì）系统性（xìng）失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为（wéi）激发员工（gōng）安全（quán）表（biǎo）现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和（hé）其他人员安（ān）全（quán）与健康的条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与健康（kāng）的保护

不包括（kuò）职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的（de）健康保健和（hé）伤（shāng）病医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是组织生产活动的（de）场所（suǒ）。

十二（èr）、职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系（xì）：

——组织全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安（ān）全健康工作的（de）部分包括（kuò）为制定、实施、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持职（zhí）业安全健康方针所需的组织机（jī）构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具（jù）有自身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业（yè）单位或社团

可（kě）以是其中的一部分

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根据职业（yè）安全（quán）健康方针、目（mù）标，在控制和消除职业安全健康危（wēi）险方面所取得的（de）成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评价危（wēi）险程度并（bìng）确定其是否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的（de）发生危害的可（kě）能（néng）性和严重性进（jìn）行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，最后得出一（yī）个综合指标来（lái）实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的（de）判（pàn）断需根据（jù）相关（guān）的知识，如法律、法规及（jí）组织具体（tǐ）情况（kuàng）加以确定，一（yī）般说来（lái），这个标（biāo）准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不（bú）可接受的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低（dī）至（zhì）可容许的程度，使人们避免遭受到不（bú）可接受危险的伤害（hài）。

十七（qī）、可接受（shòu）的危（wēi）险：

——组织根据法律义务（wù）和职业安全健康，将危险降（jiàng）低至可接（jiē）受的程（chéng）度。