1．安全(safet）

    免除了（le）不可接受的损害（hài）风险（xiǎn）的状态。

    不可接受（承（chéng）受）风（fēng）险的发生，通常会带来（lái）人（rén）员伤害或物的损失，因而避免此类事（shì）件发生的（de）过（guò）程和结果可称为安全。

2．风（fēng）险（risk）

    某一特（tè）定危险情况发生的可能性和（hé）后果的结合。

    风险（xiǎn）可认为是潜在的（de）伤害（hài），可能致伤、致命、中毒、设备或（huò）财产等损坏（huài）。风险具有两（liǎng）个特（tè）性（xìng），即可能性和（hé）严重性，如果其中任何一个不存在，则认（rèn）为（wéi）这种风险不存（cún）在。

3．风险评价

评估（gū）风险大（dà）小以及确定风险（xiǎn）是否可容（róng）许的全过程。

    风险评价主（zhǔ）要（yào）包括两（liǎng）个阶段（duàn）：一是对风险进行分析评估，确定起大小（xiǎo）或等（děng）级（jí）；二是将风险与（yǔ）可容许标准（zhǔn）要求进行比较（jiào），判定其是否可（kě）容许。

4．可容许风险

    组织根据法律（lǜ）义务和职业健康安全方针，已降至组（zǔ）织可接受程（chéng）度（dù）的风（fēng）险。

    风（fēng）险一般不能（néng）转化（huà）为安全的，但可以减小风险的可能性或严重性或两者均减小来减小（xiǎo）风险的程（chéng）度。可容许风险的定标准是法规要求或职（zhí）业健康安全（quán）方针要（yào）求，低（dī）于法（fǎ）规或方针要（yào）求的，都属可容（róng）许（可接受）风险（xiǎn）。

5．危（wēi）险源

可能导致伤害或（huò）疾病（bìng）（职业（yè）病）、财产损失、工作环境破（pò）坏或这些（xiē）情况组合的根源或状态。

    定义（yì）中“可能（néng）”意味着“潜在”，指（zhǐ）危险源是（shì）一（yī）种客（kè）观存在，它具有导致伤害（hài）或（huò）疾病等的潜在（zài）能力；“根（gēn）源或状态”意味着危（wēi）险源（yuán）的存在形式或者是可能导致（zhì）伤害或疾病（bìng）等的主体对象（xiàng），或（huò）者是可能诱发主体对象导致伤（shāng）害或疾病（bìng）等的状态（tài）。

6．事（shì）故

    造成死亡、疾（jí）病、伤害（hài）、财产损失或其他损失的意外事件。

 事故是指造成主观上不希（xī）望看到的结果的意外事（shì）件（jiàn），其发生所（suǒ）造成的损失可（kě）分为死亡、疾病、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失或其他损（sǔn）失五大类。此处（chù）的疾病指（zhǐ）职业病及与（yǔ）工（gōng）作有关的（de）疾（jí）病。

7．事（shì）件

    造成或可能造（zào）成事故（gù）的情况。

    事件是引（yǐn）发事故或可能引发事故（gù）的情况，主要是（shì）指活动、过程（chéng）本身（shēn）的情况，其结果尚不确定。如果（guǒ）造成（chéng）不良（liáng）结果则形成事（shì）故（gù），如果侥幸未造成事故也应（yīng）引起关注。

8．职业（yè）健（jiàn）康安全（quán）

    影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工、外来（lái）人员和其他人员健康与安全的条（tiáo）件和因素。

    职业健康（kāng）安（ān）全是（shì）指一组影响特定人员的健康和安（ān）全（quán）的条（tiáo）件和因素。受影（yǐng）响的（de）人员（yuán）包括在（zài）工作场所内组织（zhī）的正式员（yuán）工、临时工、合（hé）同人员，也包括进入工作场所的（de）参观访问人员（yuán）和其他（tā）人员，如推销员、顾客等。工作场所不仅是指组织的那些固（gù）定工作（zuò）场所，也包括（kuò）与（yǔ）组织的（de）生（shēng）产活动有关的临时、流动（dòng）场所（suǒ）。

9．员（yuán）工代表

    员工代表（biǎo）是指工（gōng）会代表，即由（yóu）工会（huì）或其成员指定的（de）或推选的（de）代表（biǎo）或（huò）选举的代表，即依（yī）照国家法律法规（guī）或集（jí）体决议，由员工自己选（xuǎn）举的代表（biǎo）。

10．员工的（de）职业健康（kāng）安全（quán）代表

员工依据国家法（fǎ）律（lǜ）法（fǎ）规和惯例选举或指定的在作业场所职业健康安全问（wèn）题上代表员工利益的人。

员工的职业健康（kāng）安全代表是员工（gōng）代（dài）表的一种重要形（xíng）式，其主要（yào）目的是确保员（yuán）工在作业场所职业健康安全问题上的利益能够通过他的存在（zài）或活动得以保（bǎo）证（zhèng）。